30% pracowników woli zrezygnować niż wrócić do pracy

30% pracowników woli zrezygnować niż wrócić do pracy

Tak jak biura są ponownie otwierane, badania pokazują, że 30% pracowników woli zrezygnować niż wrócić do pracy.

Co więcej, wskaźnik rezygnacji w marcu tego roku był najwyższy dla tego miesiąca od 20 lat, według danych amerykańskiego Biura Statystyki Pracy.

“Przez długi czas większość z nas myślała, że główną drogą do dobrego samopoczucia, główną drogą do dobrego życia jest tradycyjna praca od dziewiątej do piątej” – powiedział Anthony Klotz, profesor nadzwyczajny zarządzania w Mays Business School na Texas A&M University.

Profesor stwierdził, że pracując w ciągu ostatniego roku z domu, pracownicy stali się oświeceni do alternatywnego sposobu pracy.

“Podczas pandemii zdaliśmy sobie sprawę, że te nietradycyjne sposoby pracy, te nietradycyjne sposoby strukturyzacji naszej pracy i życia osobistego, mogą być źródłem tego wspaniałego samopoczucia, z którego niekoniecznie chcemy zrezygnować, teraz, gdy pandemia, miejmy nadzieję, zelżała” – powiedział Klotz.

Ta powódź rezygnacji oznacza również rekrutację nowych pracowników, którzy zadają nowy zestaw pytań. “Myślę, że po raz pierwszy rekruterzy będą zawsze otrzymywać od pracownika pytanie: ‘Czy mogę pracować zdalnie, czy mogę pracować hybrydowo?'” powiedział Klotz.

Odpowiedź na to pytanie może się zmienić w stosunku do tego, do czego jesteśmy przyzwyczajeni.