Szef może cię zwolnić, jeśli odmówisz przyjęcia szczepionki przeciw Covid19

Szef może cię zwolnić, jeśli odmówisz przyjęcia szczepionki przeciw Covid19

Według ostatnich badań Pew Research Center, mniej więcej czterech na dziesięciu Amerykanów twierdzi, że „zdecydowanie” lub „prawdopodobnie” nie przyjmie szczepionki przeciw COVID19. Wszystko to jednak może ulec zmianie, gdyż wiele wskazuje na to, że pracodawca będzie mógł wymagać zaświadczenia o szczepieniu przeciw COVID19 od swojego pracownika.

Zgodnie z zaleceniami, aby uzyskać odporność stada, eksperci twierdzą, że około 70% populacji musi zostać zaszczepione lub mieć naturalne przeciwciała. Nic więc dziwnego, że niektóre firmy rozważają wprowadzenie wymogu obowiązkowych szczepień przeciw Covid19 jako warunek zatrudnienia. „Zgodnie z prawem pracodawca może zmusić pracownika do zaszczepienia się, a jeśli tego nie zrobi, zwolnić go” – powiedział Rogge Dunn, prawnik ds. pracy i zatrudnienia w Dallas. „Kilku moich klientów korporacyjnych skłania się ku temu, by szczepionka Covid była obowiązkowa” – dodaje Dunn. Jego klienci to firmy z branży produkującej żywność i napoje – branży, które od miesięcy cierpiały z powodu pandemii i blokad narzuconych przez rząd. Szczepionka obiecuje pracodawcom powrót do jakiejś formy normalności, która jest rozpaczliwie potrzebna, ponieważ firmy chcą odzyskać zyski.

Nakaz szczepień w miejscu pracy
Jeden z klientów Dunn z sektora restauracyjnego uważa, że ​​wymóg obowiązkowej inokulacji może zmienić zasady gry w biznesie.

„Uważają, że daje im to przewagę konkurencyjną” – wyjaśnił Dunn. „Mogliby powiedzieć swoim klientom: „Hej, nasza restauracja jest bezpieczna. Wszyscy nasi pracownicy zostali zaszczepieni”.

Może to być po części taktyka PR, ale Dunn powiedział, że wdrożenie tego rodzaju wymagań jest zależne całkowicie od praw pracodawcy. „Zgodnie z prawem pracodawca może zmusić pracownika do zaszczepienia się, a jeśli tego nie zrobi, zwolnić go” – powiedział Dunn.

Dorit Reiss, profesor na University of California Hastings College of Law, powiedziała, że ​​prywatne firmy mają dość szerokie prawa. „Wymaganie szczepionki to zasada bezpieczeństwa i higieny pracy, a pracodawcy mogą to zrobić” – powiedziała Reiss.

Weźmy system opieki zdrowotnej. Dr Hana El Sahly, która nadzoruje badanie kliniczne kandydata na szczepionkę Moderna, uważa, że ​​szpitale mogą ostatecznie uczynić zaszczepienie Covid warunkiem zatrudnienia, podobnie jak coroczna szczepionka przeciw grypie wymagana jest od całego personelu medycznego. „Wszyscy musimy wykazać, że przyjęliśmy szczepionkę przeciw grypie, zanim wyjdziemy na salę i zobaczymy naszych pacjentów na oddziałach” – powiedziała El Sahly. „Kiedy jesteśmy chorzy, nie możemy zapewnić społeczności ważnych funkcji”.

Kilka wyjątków
Istnieje jednak kilka godnych uwagi wyjątków od tego rodzaju ogólnych wymagań. Jeśli siła robocza jest związana z związkami zawodowymi, układ zbiorowy pracy może wymagać negocjacji ze związkiem przed wydaniem nakazu szczepienia. Przepisy antydyskryminacyjne również zapewniają pewne zabezpieczenia. Zgodnie z amerykańską ustawą o niepełnosprawności pracownicy, którzy nie chcą być szczepieni z powodów medycznych, mogą ubiegać się o zwolnienie. W takim przypadku pracodawca musiałby zapewnić rozsądne usprawnienia, takie jak zezwolenie pracownikowi na pracę zdalną. Zgodnie z VII ustawą o prawach obywatelskich z 1964 r., jeśli przyjęcie szczepionki stanowi pogwałcenie „szczerego” przekonania religijnego osoby, to taka osoba również mogłaby potencjalnie zrezygnować ze szczepienia.

I na zakończenie jeszcze jedna istotna kwestia – jeśli pracodawca zdecyduje się na wprowadzenie szczepionki Covid, firma nie ponosi odpowiedzialności za skutki uboczne szczepionki u pracownika. Wszelkie roszczenia byłyby kierowane do programów odszkodowań dla pracowników i traktowane jako obrażenia w miejscu pracy.