Gigantyczna zmiana! Możliwy czterodniowy tydzień pracy?

Gigantyczna zmiana! Możliwy czterodniowy tydzień pracy?

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie rezygnuje z planów wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy w Polsce. Jak poinformowała szefowa resortu Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, trwają konsultacje i analizy dotyczące tej propozycji. Minister, która od miesięcy otwarcie popiera skrócenie tygodnia pracy, zapowiedziała, że jeszcze w kwietniu przedstawione zostaną kluczowe wnioski z prowadzonych badań. – Wtedy powiemy, co dalej z tą propozycją – zapowiedziała. Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że z dotychczasowych analiz wynika jednoznacznie, iż społeczne oczekiwania są duże. – To rozwiązanie musi i będzie oparte na zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Krótszy tydzień pracy – tak, ale bez obniżki pensji – zaznaczyła, dodając, że wstępne wyniki analiz są „bardzo obiecujące”. Pomysł ten nie spotyka się jednak z powszechnym poparciem wśród członków rządu ani ekspertów. Pod koniec sierpnia minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz oceniła, że obecna sytuacja demograficzna w Polsce nie sprzyja takiej zmianie. Przypomniała, że do 2050 roku relacja liczby osób pracujących do liczby emerytów może spaść z obecnych ponad trzech do niespełna dwóch. Mimo krytyki ze strony części rządu, Lewica nie składa broni i konsekwentnie promuje koncepcję skrócenia czasu pracy jako element polityki prospołecznej i prorodzinnej. Eksperci przypominają, że aby wprowadzić czterodniowy tydzień pracy na poziomie ogólnokrajowym, konieczne są zmiany w przepisach prawa pracy. Niemniej jednak, jak pokazuje praktyka, możliwe jest wdrażanie takiego modelu na poziomie pojedynczych firm – na mocy porozumienia z pracownikami. Taki eksperyment przeprowadzono m.in. w Kanale Zero, należącym do Krzysztofa Stanowskiego. Test objął dwa zespoły: dziennikarzy i wydawców, łącznie około 12 osób. Pomimo skrócenia tygodnia pracy do czterech dni, uczestnicy eksperymentu otrzymywali pełne wynagrodzenie. Na podst. Puls Biznesu