Ponad 40 dni wolnego w 2026 roku w Polsce. Rewolucja w urlopach pracowniczych

Ponad 40 dni wolnego w 2026 roku w Polsce. Rewolucja w urlopach pracowniczych

Rok 2026 przyniesie istotne zmiany dla polskich pracowników w zakresie czasu wolnego. Nowelizacja przepisów oraz nowe rozwiązania systemowe sprawią, że wiele osób będzie mogło skorzystać z ponad 40 dni wolnych od pracy w ciągu roku.

Od 1 stycznia nowego roku zmieniają się zasady obliczania stażu pracy uprawniającego do urlopu wypoczynkowego. Dotychczas brano pod uwagę wyłącznie okresy zatrudnienia na etacie. Po zmianach wliczane będą również lata pracy na umowach-zleceniach, prowadzenia działalności gospodarczej oraz zatrudnienia za granicą.

To duża zmiana dla milionów osób, które przez lata pracowały poza etatem. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego z marca 2025 roku wynika, że 1,39 mln osób wykonywało pracę wyłącznie na podstawie umów cywilnoprawnych, a w Polsce działało 2,8 mln aktywnych przedsiębiorstw. Dla wielu z nich oznacza to nie tylko więcej dni wolnych, ale także pierwsze w życiu prawo do urlopu wypoczynkowego.

Przykładowo pracownik z ośmioletnim stażem etatowym i czteroletnim okresem pracy na umowie-zleceniu będzie mógł połączyć oba okresy, uzyskując 12 lat stażu i prawo do 26 dni urlopu. Do tego dochodzą dwa dni wolne z tytułu „siły wyższej” oraz pięć dni na opiekę nad bliskimi.

W 2026 roku kalendarz sprzyja także planowaniu dłuższego wypoczynku. Pracownicy będą mieli do dyspozycji 14 ustawowych dni wolnych od pracy. Dwa z nich – 15 sierpnia i 26 grudnia – przypadają w sobotę, co umożliwi odebranie dnia wolnego w innym terminie. Układ świąt pozwoli na organizację kilku długich weekendów, m.in. na początku stycznia, w maju oraz w okresie świątecznym.