Bezos dołączył do grona zwolenników sztucznej inteligencji, którzy przedstawiają odważne prognozy dotyczące przyszłości tej budzącej wiele emocji technologii. W wywiadzie dla Fox News powiedział, że dzięki wzrostowi wydajności pracy niektórzy ludzie będą mogli zdecydować się na znaczne ograniczenie czasu spędzanego w pracy.

„Niektórzy powiedzą: wiecie co? Mogę utrzymać rodzinę, pracując trzy dni w tygodniu. Na tym właśnie polega wzrost produktywności w gospodarce” – stwierdził Bezos.

Jednocześnie zwrócił uwagę na możliwe negatywne konsekwencje takiej zmiany. Jego zdaniem, jeśli sztuczna inteligencja znacząco zwiększy wydajność pracowników, a ludzie zaczną pracować krócej, na rynku może pojawić się niedobór siły roboczej.

Wielkie obietnice związane ze sztuczną inteligencją

Jeff Bezos nie jest pierwszym przedstawicielem branży technologicznej, który przekonuje, że rozwój sztucznej inteligencji może przynieść znaczące korzyści i zmienić sposób, w jaki ludzie pracują.

Elon Musk już w ubiegłym roku przewidywał, że w przyszłości praca może stać się zajęciem „opcjonalnym”. Według niego coraz bardziej zaawansowane roboty wykorzystujące sztuczną inteligencję będą w stanie wykonywać wiele zadań, które obecnie wymagają zaangażowania człowieka.

Podobne pomysły przedstawiła w kwietniu firma OpenAI, twórca ChatGPT. Opublikowała wówczas 13-stronicowy dokument, w którym zaproponowała między innymi utworzenie publicznego funduszu majątkowego. Jego celem byłoby zapewnienie wszystkim obywatelom, a nie tylko inwestorom, udziału w korzyściach ekonomicznych wynikających z rozwoju sztucznej inteligencji.

W dokumencie znalazła się również propozycja skrócenia tygodnia pracy do 32 godzin bez obniżania wynagrodzenia, które nadal odpowiadałoby pensji za 40 godzin pracy.

OpenAI zaznaczyło jednak, że przedstawione propozycje nie są gotowym planem, który można od razu wprowadzić w życie. Sam Sam Altman, szef firmy, przyznał, że nie ma pewności, czy wszystkie te pomysły uda się zrealizować.

„Te pomysły są ambitne, ale celowo przedstawiamy je na wczesnym etapie i traktujemy jako propozycje do dalszego rozważenia” – napisano w dokumencie. „Nie przedstawiamy ich jako kompletnego ani ostatecznego zestawu zaleceń, lecz jako punkt wyjścia do dyskusji”.

Jeff Bezos idzie jednak o krok dalej niż OpenAI, sugerując, że w przyszłości możliwy będzie nawet trzydniowy tydzień pracy. Przekonuje również, że rozwój sztucznej inteligencji może otworzyć nowe możliwości zawodowe przed osobami, które obecnie nie mają dostępu do określonych profesji lub uważają je za zbyt trudne do opanowania.

Bezos wykorzystuje przy tym okazję, by promować działalność startupu zajmującego się sztuczną inteligencją o nazwie Prometheus. Jest jego współzałożycielem i współdyrektorem generalnym.

Według Bezosa nowe technologie powinny sprawić, że skomplikowane narzędzia staną się znacznie łatwiejsze w użyciu. Dzięki temu więcej osób mogłoby zdobyć umiejętności, które dotychczas wymagały specjalistycznego wykształcenia lub wieloletniego doświadczenia.

„Sprawimy, że korzystanie z narzędzi będzie tak proste, że każdy będzie mógł zostać inżynierem” – zapowiedział Bezos.

Krótszy tydzień pracy czy jeszcze więcej obowiązków?

Perspektywa pracy przez zaledwie trzy dni w tygodniu z pewnością może być atrakcyjna dla wielu osób. Szczególnie skorzystać mogliby pracownicy, którzy obecnie mają więcej niż jedno zatrudnienie albo czują się przeciążeni obowiązkami i nie są w stanie znaleźć wystarczająco dużo czasu na odpoczynek.

Istnieje jednak zasadnicza przeszkoda. Nawet jeśli sztuczna inteligencja pozwoli wykonywać zadania szybciej, nie oznacza to automatycznie, że pracodawcy zgodzą się skrócić czas pracy. Na razie niewiele wskazuje na to, by większość firm była gotowa wprowadzić takie rozwiązanie na szeroką skalę.

W wielu przedsiębiorstwach wzrost wydajności nie prowadzi do zmniejszenia liczby godzin spędzanych w pracy. Zamiast tego pracownicy otrzymują kolejne zadania, które wcześniej zajmowałyby im znacznie więcej czasu. Zaoszczędzone dzięki nowym technologiom godziny są więc często wykorzystywane do realizacji dodatkowych obowiązków, zwłaszcza tych uznawanych za ważne dla działalności firmy.

Oznacza to, że sztuczna inteligencja może sprawić, iż pracownicy będą wykonywać więcej zadań w tym samym czasie, zamiast pracować krócej. W takiej sytuacji obietnica większej ilości wolnego czasu pozostanie jedynie teorią, jeśli pracodawcy nie zdecydują się zmienić zasad organizacji pracy.

Wątpliwości dotyczą również tego, czy sztuczna inteligencja rzeczywiście zmniejsza obciążenie pracowników. Kwestia ta nadal jest przedmiotem dyskusji, a dostępne analizy nie zawsze potwierdzają optymistyczne przewidywania zwolenników tej technologii.

Badanie opublikowane w marcu tego roku przez firmę ActivTrak wykazało, że korzystanie ze sztucznej inteligencji może prowadzić do zwiększenia tempa pracy, liczby wykonywanych zadań oraz ich złożoności, zamiast ograniczać obowiązki pracowników.

„Pomimo oczekiwań, że sztuczna inteligencja zmniejszy obciążenie pracą, wyniki pokazują coś zupełnie przeciwnego. Technologia ta zwiększa aktywność zawodową niemal we wszystkich analizowanych kategoriach” – stwierdzili autorzy badania.

Z przeprowadzonej analizy wynika, że wśród osób korzystających ze sztucznej inteligencji czas poświęcany na poszczególne rodzaje aktywności zawodowej wzrósł od 27 do nawet 346 proc. w porównaniu z wcześniejszym poziomem.

Jednocześnie badacze odnotowali spadek czasu przeznaczanego na pracę wymagającą pełnego skupienia i nieprzerwanej uwagi. W przypadku użytkowników sztucznej inteligencji czas takiej pracy zmniejszył się o 9 proc. Natomiast wśród pracowników, którzy nie korzystali z tych narzędzi, nie zaobserwowano żadnej zmiany.