Nowe prawa w Illinois – co się zmieni?

Nowe prawa w Illinois – co się zmieni?

Rok 2025 powoli dobiega końca, a Illinois przygotowuje się na wprowadzenie ponad 250 nowych przepisów, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Niektóre z nich mogą wpłynąć na Twoje codzienne życie bardziej niż myślisz!

▮ Bezpieczeństwo i ochrona
• Właściciele broni będą musieli przechowywać ją w zamkniętym kontenerze, aby osoby nieuprawnione – w tym dzieci – nie miały do niej dostępu. Dodatkowo zgubioną lub skradzioną broń trzeba będzie zgłosić policji w ciągu 48 godzin.
• Policja nie będzie mogła zwlekać z rejestracją zgłoszeń o osobach zaginionych – dane będą wprowadzane od razu do systemu.
• Osoby, które po raz pierwszy popełnią nie-przemocowe wykroczenie związane z posiadaniem broni, będą mogły wziąć udział w programie naprawczym i zdobyć odpowiednie pozwolenia po spełnieniu wymogów.
• Każde miasto w Illinois będzie raportować przypadki przedawkowania opioidów przy użyciu specjalnego narzędzia, aby wspierać działania publiczne i ochronę zdrowia.
• Osoby starsze przy odnawianiu prawa jazdy będą musiały przejść obowiązkowe testy wzroku i dodatkowe testy, jeśli rodzina zgłosi obawy o zdolnościach prowadzenia pojazdu.

▮ Edukacja i prawa uczniów
• Każde dziecko będzie miało prawo do publicznej edukacji i udziału w szkolnych wydarzeniach, niezależnie od statusu imigracyjnego swojego lub rodziców.

▮ Prawo pracy
• Pracodawcy będą musieli zapewnić płatne przerwy dla matek karmiących, aby mogły wygodnie odciągać mleko w pracy.
• Centra fitness i siłownie będą musiały informować klientów o wszelkich zmianach w kosztach lub ograniczeniach członkostwa z wyprzedzeniem co najmniej 60 dni przed automatycznym odnowieniem.

▮ Zdrowie
• Pracownicy służby zdrowia przejdą rozszerzone szkolenia z nieświadomych uprzedzeń, w tym dotyczące czynników ryzyka zwiększających śmiertelność matek.
• Osoby terminalnie chore będą mogły skorzystać z medycznie wspomaganego umierania, jeśli lekarze stwierdzą, że ich życie nie przekroczy 6 miesięcy.

▮ Zatrudnienie
• Pracodawcy nie będą mogli używać sztucznej inteligencji do dyskryminacji pracowników ani stosować kodów pocztowych jako kryterium w rekrutacji, awansach czy szkoleniach.